Торгово-производственная компания "Петроокна" в Санкт-Петербурге Софийская, 56 к2

Отзыв для тех, кто рассматривает Вакансии в компании ПЕТРООКНА.
Ну и для тех, кто планирует там сделать заказ, как общая информация для оценки добросовестности руководства.
Что Вас ждет при "поступлении" на работу и во время сотрудничества с работодателем - компанией Петроокна:
1. Вы сдадите свою трудовую книжку работодателю или фиктивному менеджеру
отдела кадров компании Петроокна. Книжка будет до поры до времени
лежать в сейфе без каких-либо записей. Выдавать её Вам не будут даже под
расписку. Если потребуется копия для банков и каких-то других
организаций, то Вам по Вашему настойчивому требованию сделают запись в
трудовой и поставят печать левой, возможно, недавно закрытой
проштрафившейся и замаранной незаконной деятельностью или судебными
разбирательствами с недовольными клиентами фирмы.
2. Вы заполните стопку документов, в которых будут прописаны какие-то
правила работы, Ваши обязанности, требования к Вам, как к сотруднику, и
потом этими бумажками при любом удобном для начальства случае будут
тыкать Вам в нос.
Этих бумажек бояться и принимать во внимание совершенно не стоит, т.к.
они ничего не значат - это просто фактор давления на Вас, не имеющий
никакой юридической силы.
3. Вы не сможете ничего доказать, если возникнут разногласия с
руководством: то, что Вы работали на компанию Петроокна ничем не будет
подтверждено.
Вся рабочая документация и переписка хранится во внутренней системе 1С, к
которой Вам при «оформлении» на работу дадут доступ, но потом, в нужный
момент, этот доступ перекроют. Сотрудничество с компанией «Петроокна» у
Вас никак не будет отражено ни в трудовой книжке, ни в ПФ, ни в
фиктивном трудовом договоре с фиктивной подставной фирмой.
4. Вы не получите никаких социальных гарантий, которые предусмотрены трудовым кодексом РФ.
5. Вам могут предложить оформиться официально, но это будет
фирма-однодневка, и это будет минимальная заработная плата и отчисления в
ПФ и прочие организации за Ваш счет, и исходя из этой минимальной
зарплаты Вам (что сомнительно, т.к. ни у одного сотрудника, работающего
на Петроокна, такого опыта пока нет) будут выплачиваться отпускные и
больничные.
6. Вам будут выдаваться серые справки о доходах для банков и других
организаций, а если Вы возьмете по этим справкам кредит, то есть
вероятность того, что рассерженный или сильно напуганный по какой-либо
причине работодатель будет угрожать Вам уголовным делом о "незаконно
взятом кредите по поддельным справкам с места работы" .
7. Ни в каких ведомостях, ни в каких документах не будет отражена Ваша
заработная плата и информация о её получении - всё на "честном слове". В
любой момент оговоренный размер Вашей зарплаты могут пересмотреть и
выплатить не полностью.
8. Больничные, отпуска, страховки и пр. - всё за счет сотрудника, при
этом Вы как сотрудник будете обязаны в начале каждого года предупреждать
начальство о Вашем намерении уйти в отпуск тогда-то, чтобы начальство
составило какой-то свой график отпусков.
9. Вас будут всё время держать в страхе и напряжении - это такая
политика руководства. В каждом офисе стоят камеры видео наблюдения, все
телефонные переговоры прослушиваются и записываются, в нужный момент
предъявляются в доказательство вины. Вам придется строго отчитываться
перед руководством и всё время быть "в тонусе".
10. Вы будете вынуждены платить штрафы: несмотря на то, что трудовым
законодательством РФ вообще штрафы запрещены, в фирме царствует традиция
штрафования за всё и про всё. Какой-либо системы и тарифов не
существует - как придет в голову руководству, так и оштрафуют.
11. Вы обязаны будете ДОНОСИТЬ на других сотрудников о их нарушениях:
опозданиях, грубом общении с клиентами, несоблюдении дресс-кода, ошибке в
заполнении документации... в общем, доносить о любых косяках, иначе
узнают о недонесении (камеры слежения, прослушка) и Вас за это
оштрафуют, а на какую сумму - это заранее не известно даже начальству.
Замечу, что руководство боится штрафовать тех, кто смело и открыто
возмущается, протестует и может как-то навредить: в этом случае
руководство политкорректно ограничивается словесным выговором.
За ДОНОС Вас могут премировать, за неДОНОС оштрафовать. Стукачи ликуют.
12. Вы не получите удовольствия от работы в коллективе. В компании нет
никакой корпоративной культуры. Отделы и офисы между собой практически
не общаются. Все сотрудники друг на друга за что-то обижены (за донос,
за жалобы, за соревнование/понижение/повышение в различных рейтингах
из-за каких-то заслуг или просчетов от чего в итоге зависит зарплата).
Это всё продумано и воплощено руководством как раз в целях
разрозненности коллектива и предупреждения коллективного организованного
«наезда» на руководство. Взаимной выручки, поддержки и т.п. от
коллектива не ждите.
13. Если Вы станете неинтересны начальству как сотрудник, или начальство
решит расформировать отдел и сократить штат, то прямо об этом никто
никому не скажет: руководитель компании начнёт лукавить, горячо хвалить
за любую мелочь, восхищаться талантами и трудоспособностью, предлагать
снять некоторые обязанности, чтобы облегчить жизнь, а между тем
параллельно игнорировать инициативу, закручивать гайки и делать вашу
работу неинтересной, скучной, бесполезной и невыносимой. Всё это для
того, чтобы Вы самостоятельно пришли к решению уволиться «по
собственному желанию», и чтобы не возникло никаких вопросов о денежных
компенсациях из-за сокращения штата и расформирования отдела.
С уважением к соискателям, Павлова Екатерина, бывший и очень
рассерженный сотрудник компании Петроокна, отработавший в компании 5 лет
веб-мастером и руководителем отдела интернет-маркетинга и рекламы,
ушедший в декретный отпуск без моральной и финансовой поддержки
руководства "любимой и родной" компании ПЕТРООКНА.
Всем желаю честных работодателей и больших трудовых успехов!